6个月转正在即被公司裁员，该如何赔偿 本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。公司说给我们半个月的工资作为赔偿，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月工资。此协议两份我们已签字，但公司未盖章，故仍保留在HR处。    

后来我们发现入职最初的劳动合同，上面也是写的赔偿一个月的工资，而且我们查阅了劳动合同法理应也是赔偿我们1个月的工资的！结果却让我们签署了只赔偿半个月工资的协议！

我们心里很不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在该怎么办？如果申请仲裁，赢得几率大么？谢谢~

您好，公司违法解除合同是可以要求其支付双倍工资的，没有提前30天通知的话，是可以要求额外支付一个月的工资，建议和公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

可以要求支付赔偿金，要有证据证明单位违法解除劳动关系。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，建议去当地劳动监察部门投诉。

可以申请劳动仲裁

你好，对劳动产生争议的，建议你去申请劳动争议仲裁。

你好，可以申请仲裁

你好,可申请劳动仲裁维权.

你好，对劳动产生争议的，建议你去申请劳动争议仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁。