与领导发生争执在领导办公室休克送进医院，单位是否承担法律责任 在我患病期间，领导让我从事对我身体健康有危害的工作，我申请调岗，领导以没有岗位给我调换为理由要解除与我的劳动关系，并用如果单位与我解除劳动关系会对我的人生留下污点，在档案里有不好的一笔，影响我以后找工作威胁恐吓我写下辞职申请。后经过法律资讯，单位的说法属于哄骗成分，我要回了自己的辞职申请。在与单位协商补偿事宜期间，单位从人资到领导多次威胁恐吓的形式企图减少赔偿甚至不想赔偿。“单位想找出你一些工作上的毛病，违反单位条例这种事很简单”这种言论多次出现，让我见好就收。我坚持以劳动法捍卫自身权益，但是领导一再恐吓为难。就在昨天领导再次把我叫入办公室，在谈判过程中再次对我的精神和心理进行恐吓施压，甚至说不开除我就要降低我的工资。在谈话过程中，我发生哭泣并抽搐休克送往医院。我想请问对于单位这一系列举动，是否要承担法律责任，对我进行精神和解除合同的赔偿。

这是可以要求赔偿的

您如果对自己的主张都能提供相应的证据，可以用法律方式维权。

法律无此赔偿规定，除非单位领导有过错对你人格有诽谤侮辱行为。

搜集证据，仲裁解决

你好，收集证据，仲裁解决

可以要求赔偿

你好：协商解除合同可以支付您补偿金，如果辞职就设么也没有了。

具体需要看证据

你好，法律无此赔偿规定，除非单位领导有过错对你人格有诽谤侮辱行为。

您如果对自己的主张都能提供相应的证据，可以用法律方式维权。