集体劳动纠纷 2010年3月横山县店房台煤矿以电话通知的方式，非法将在煤矿干了3-12年不等的125名矿工一次性裁减，又另外招聘了200多名浙江、湖北等外地矿工，理由是外地矿工死亡好处理，价格又低，又不上报，不停产，煤矿的利润就更大，就这样使本地的一百多名矿工面临下岗失业。
2010年4月15日，被辞退的工人向横山县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委要求被辞退的工人与煤矿存在劳动关系的证据，被辞退的工人因为没有工作证，矿方又不提供工资表，考勤表等证据，一直不予立案，后来被辞退的工人从横山县疾病防控中心调来了历年的健康检查登记册，又找到了十几个证人出庭作证，仲裁还是不予立案，之后被辞退的工人又在横山县人民法院要求立案调查，可是横山县人民法院不予立案。最后被辞退的工人要求横山县人民法院出据不立案的理由，横山县人民法院的回答是‘我为什么要给你出据，，无奈之下只好在网上求助。

针对你的问题答复如下：

    1，横山县店房台煤矿以电话通知的方式，非法将在煤矿干了3-12年不等的125名矿工一次性裁减，显然严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规政策，横山县劳动仲裁委员会在你们从横山县疾病防控中心调来了历年的健康检查登记册，又找到了十几个证人作证的情况下，就应该立案，不立案的话，依法应该出具不予受理通知书。然后你们就可以向横山县人民法院起诉，横山县人民法院就应该依法受理才对；
    2，从你说的情况来看，估计横山县劳动仲裁委员会和横山县人民法院的相关工作人员或相关领导已被对方收买，成为对方侵犯职工权益的帮凶；针对这种情况，建议你们层层向上级劳动管理部门以及检察院投诉举报；
    3，需要提醒注意的是：申请劳动仲裁的诉讼时效只有一年。


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