但是我们本来约定培训3个月的，可是现在已经5个月了，还没有工作，这样算不算他们违约
但是我们本来约定培训3个月的，可是现在已经5个月了，还没有工作，这样算不算他们违约 但是我们本来约定培训3个月的，可是现在已经5个月了，还没有工作，这样算不算他们违约。有没有1种不赔钱的方式呢？
2014-07-31 23:14 短信用户（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2014-08-01 00:10
针对你的问题答复如下：
1，这样不算他们违约。
2，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，这样不算他们违约。
2，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
2 超级账号5律师 2014-08-01 10:40
您好，不算他们违约。
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