公司要求外调否则算自动离职，可以要求仲裁么？
公司要求外调否则算自动离职，可以要求仲裁么？ 我是12年10月和公司签了3年合同，合同规定岗位是仓管员，工作地方为山东。
部门去年换了新领导，对我有点看法。今年5月突然找到我，说我不适合仓管的岗位，要么转业务，要么自动辞职，后来自己不愿离职就转为了业务。
今天突然又找到我，说公司人员调整，要求我要么调往外地要么自己离职，我现在已经在聊城安家了，不愿意外调，自己要求公司给一个书面的辞退通知，领导不愿意出辞退通知，下午就给了我一张机打的没有任何签字和盖章的调令，要求明天到临沂报道，3天不到按自动离职处理。
请教下，像我现在这个情况可以申请劳动仲裁么？
是继续在原地公司上班还是继续等辞退通知呢？
部门去年换了新领导，对我有点看法。今年5月突然找到我，说我不适合仓管的岗位，要么转业务，要么自动辞职，后来自己不愿离职就转为了业务。
今天突然又找到我，说公司人员调整，要求我要么调往外地要么自己离职，我现在已经在聊城安家了，不愿意外调，自己要求公司给一个书面的辞退通知，领导不愿意出辞退通知，下午就给了我一张机打的没有任何签字和盖章的调令，要求明天到临沂报道，3天不到按自动离职处理。
请教下，像我现在这个情况可以申请劳动仲裁么？
是继续在原地公司上班还是继续等辞退通知呢？
2014-07-31 19:02 wuxijt（山东－聊城） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-07-31 19:04
你好，单位的做法不合法，可以提起劳动仲裁
2 修东磊律师 2014-07-31 20:18
公司行为不合法，可向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-08-01 07:52
公司行为不合法是肯定，你可以将劳务派遣单位和用人单位均列为申请人 我的补充： 2014-08-01 07:54
劳动合同履行地和用人单位所在地均有管辖权