工作辞职违约金问题 ２０１２年入职，入职时单位给解决北京户口，但是需要在单位干满５年，违约的话，违约金是十万。但是我们没有以解决户口的名义牵协议，我们签的是培训协议。十万的说明不在正式合同里，在补充合同。请问，现在离职付违约金是否合法？

可以协商解决

你好，不合理，可以协商解决

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

你好，不合理的。

如果是办理户口约定违约金，违反劳动法律法规，相应的条款不具有法律约束力。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，不合理的。如有不解，请来电咨询

你好，户口问题不能约定违约金。专项协议可以约定违约金。需要看一下你们签订的培训协议内容。 我的补充： 2014-07-31 16:13

你好，户口问题不能约定违约金。专项培训可以约定违约金。需要看一下你们签订的培训协议内容。

协商好

西城的申请仲裁

你好，不合理可以协商处理，

你好，首先需要知道培训费用是多少。是可以通过起诉解决的。

您好，单位约定的违约金条款无效，不需要支付。《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。