拖欠工资和未签订劳动合同怎么办？
拖欠工资和未签订劳动合同怎么办？ 您好， 我从06年工作至今公司未予我签订劳动合同。今年，公司因经营不善拖欠我08年12月到9年2月的工资。
我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请，经济补偿金。 我同时申请这两条 有没有违反劳动法， 仲裁厅能支持我的申请吗？
我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请，经济补偿金。 我同时申请这两条 有没有违反劳动法， 仲裁厅能支持我的申请吗？
2009-03-17 13:51 wenxua……（山东－威海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2009年03月17日 21时59分
建议委托律师解决，可以最大限度的维护你的权利
2 110网律师 2009-03-17 13:51
应该是可以的
3 110网律师 2009-03-17 14:04
1、你的双倍工资应当从08年2月开始支付。
2、你可以解除劳动合同，并可以要求单位支付你3个半月工资的经济补偿金。
4 白金湖律师 2009-03-18 15:00
到仲裁主张权利。
5 110网律师 2009-03-18 16:51
可以提请仲裁
6 110网律师 2009-03-19 10:55
不违反劳动法，但京九按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算工资和经济补偿。