如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失-开心法人

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如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失

如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失

2014-07-30 15:49 186008……（北京－大兴区）已有 11 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2014-07-30 15:52

收集证据，可以主张违法解雇的赔偿

2 陈晓云律师 2014-07-30 15:49

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

3 孙新律师 2014-07-30 15:50

属于不道德行为，建议按正规程序规范操作，避免被出卖尴尬。

4 徐卫东律师 2014-07-30 15:51

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

5 申维丰律师 2014-07-30 15:53

你好，违法解除。可以要求补偿。

6 孙新律师 2014-07-30 15:57

你好，违法解除，有权要求补偿

7 孙新律师 2014-07-30 15:59

如果单位违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

8 北京石建伟律师团队律师 2014-07-30 16:12

你好，有补偿赔偿金是双倍。

9 怀向阳律师 2014-07-30 16:18

你好，辞退员工是否有合理的理由？如果没有，应当支付经济赔偿金。

10 赵江涛律师 2014-07-30 16:28

属于违法辞退，应该2倍的经济补偿

11 孙新律师 2014-08-01 11:16

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。