工龄补偿问题 原公司没有与员工签订合同并且没有购买五险一金，现在原公司注销注册新公司，公司法人和名称都变更，公司不愿意给予老员工任何经济补偿要员工签订新公司劳动合同，并说要走的时候会把前面原公司的工龄一起补偿。请问公司注销后员工追溯工龄补偿有时效性吗？

可以在新合同里面约定清楚

如果签订了新的劳动合同，承认了工龄，那就按照合同约定处理

新的劳动合同承认以前的工龄是可以的

可以在新的合同中注明承认以前的工龄

当然有时效的限制，如果原公司没有依法作出补偿的，建议尽快申请劳动仲裁

可以在新签的劳动合同中注明以前的工龄及补偿问题。

一、如果不补偿，要求公司和你们签订一份协议，确认以前的工龄，待双方解除劳动关系后一并补偿。
二、你们有权利要求现在就给与你们经济补偿金。因为这是两个独立的法人主体，相当于你们现在新入职另一家公司，原公司因解散而解除劳动关系。

1 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

可以解除合同，要求工作一年补偿一个月工资。