距离法定退休年龄还有一年半，单位的内部最高组织机构以人多为由进行重组，核减人员将降级降薪，是否符合劳
距离法定退休年龄还有一年半，单位的内部最高组织机构以人多为由进行重组，核减人员将降级降薪，是否符合劳 本人距离法定退休年龄还有一年半，现就职于某国企公司，现在任职于北京市分公司内部最高组织部门。现单位以该组织部门人多为由进行重组，达到核减人员的目的，将部分人员分流到公司所属“二级单位”，分流人员将降级降薪，是否符合劳动法中的薪酬管理规定？另外，本人具有省部级劳动模范称号并一直在该部门的岗位上主导工作。因岁数及学历原因，本次属于分流人员，对如何维护自身的利益非常茫然，希望能得到专家的指导。谢谢了！
2014-07-20 12:25 siyuex……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2014-07-20 12:38
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
2 北京石建伟律师团队律师 2014-07-20 12:47
可以申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2014-07-20 13:06
你好，可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-07-20 13:11
你好，可以申请仲裁
5 徐卫东律师 2014-07-20 13:19
你好，可以申请劳动仲裁维权。
6 赵江涛律师 2014-07-20 13:42
可以申请劳动仲裁
7 110网律师 2014-07-21 13:58
你好，如果你的工资福利不降低，退休后生活保障不变，那么你的利益应该是得到了维护。
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