请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办
请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办 仲裁时提的是违规操作，一审时改提是旷工，而解除劳动合同书中解除理由写的是：违反公司规定，这怎么应诉，是不是公司可以随便提出各种理由来？
2014-07-12 02:53 sinaco……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-12 07:36
这是可以按照双方提交的证据印证的
2 石必亮律师 2014-07-12 08:50
依法反驳、否定对方的理由就行。
3 孙新律师 2014-07-12 09:06
可以查仲裁时的笔录，如果公司提出不同的解雇理由，是不应被认可的。同一个合同不能被解释两次。
4 徐卫东律师 2014-07-12 09:52
你好，可以依法反驳对方。但是要有证据。
5 孙新律师 2014-07-12 10:47
不在于什么理由，关键是单位的理由要有证据支持
6 申维丰律师 2014-07-12 11:18
你好，理由需要证据支持。
7 李建成律师 2014-07-12 19:36
你好，搜集证据反驳对方。
8 孙新律师 2014-08-05 13:42
你好，当事人的主张应有证据进行佐证，证明不了的，将承担不利后果。