《劳动合同》法适用与事业单位中的派遣劳务人员吗？
《劳动合同》法适用与事业单位中的派遣劳务人员吗？ 在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维护自己的权益！
2009-03-13 10:51 保护ME（天津－河东区） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-03-13 15:19
适用劳动合同法，是否合法，要看具体材料才能确定。
2 110网律师 2009-03-13 11:26
适用劳动合同法
3 孙金刚律师 2009-03-13 12:08
你如果与单位签订了劳动合同应手法律保护。
4 孙新律师 2009-03-13 16:13
适用劳动合同法.
5 110网律师 2009-03-14 19:48
事业单位的工勤人员，适用劳动合同法。既然你是劳务派遣公司派遣到事业单位工作，也适用劳动合同法。可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
6 110网律师 2009-03-15 18:36
劳动局投诉
相关法律问题
请问事业单位的临工,签订了劳动合同后(还是临工)因移民国外而申请离职的人员,原单位要不要支付离职费,
1个回复事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
1个回复在事业单位工作20余年，单位一直未与我签订劳动合同，请问我能办养老保险吗？如何办理？
2个回复医院事业单位卖了，职工没安置，自己非法办了失业证，就算解除劳动合同了吗
1个回复事业单位连续工作满十六年，劳动合同能续签无固定期限合同
3个回复事业单位出现了无固定期限劳动合同怎么解聘
2个回复为什么事业单位与政府同样都是合同派遣人员，但待遇不一样！
2个回复已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？
3个回复