我和同事在上班期间发生口角，对方1直挑衅，我们就骂了起来，后来对方要拿刀砍我
我和同事在上班期间发生口角，对方1直挑衅，我们就骂了起来，后来对方要拿刀砍我 我和同事在上班期间发生口角，对方1直挑衅，我们就骂了起来，后来对方要拿刀砍我，被同事拉住了，可是拉架的同事被他用刀不小心划伤了手，缝了几针，最后没打起来，他和同事去了医院，我们经理和老板商议的1人罚我们半个月工资，所有的事都是对方先挑起的，前面公司说过在公司打架的1律开除扣除全部工资走人，没有劳动合同，公司节假日没休息和双倍工资，我想问公司扣除我半个月工资合理吗？
2014-07-06 03:46 短信用户（山西－临汾） 已有 2 位律师回答
1 张 静律师 2014-07-06 06:19
如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
2 聂晓东律师 2014-07-06 09:33
拖欠工资及不签订劳动合同均违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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