合同辞职赔偿问题 具体情况是这样的：
我2007年就来这个公司实习，2007年7月1日就在这个公司参加工作了到2008年8月26号才签的合同“合同上的日期”。合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2年辞职按8个月赔偿给公司。
问：我现在辞职是否存在服务期限赔偿问题，我这个情况要不要赔偿。如果要赔偿，我是按参加工作的时候开始算为2年，还是按合同上的时间来算是1年。还有。这个服务期是怎么定义。什么情况下才存在。如果我不需要赔偿合同法上是第几条呢？
各位大哥帮帮我啊。急！！！如果可以说详细点万分感谢~！
公司规定和合同法有冲突的时候按哪个执行呢？

约定违法。除非有专项培训方可如此约定，且赔偿费用不是按如上标准赔偿

1、如果单位提供了专项培训，存在服务期违约金的问题。除非单位有违法事由，否则你解除劳动合同需要支付违约金，但单位约定的违约金显然过高，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、你可以看看劳动合同法第22条的规定。
3、公司规定不能违反法律和行政法规的强制性规定，但劳动争议不能适用合同法，合同法不能用于调整劳动关系纠纷。