员工患抑郁症合同到期问题
员工患抑郁症合同到期问题 我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！
2014-07-02 15:47 feiw8（重庆－綦江） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-07-02 16:07
需要支付经济补偿金的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
2 刘小灿律师 2014-07-02 16:43
不续约是最好的结果，只需要支付经济补偿金就可以了，
3 乔春长律师 2014-07-02 17:00
要支付经济补偿金