公司不合理克扣工资
公司不合理克扣工资 我暂时是试用期还没有和公司签订劳动合同，公司实行大小周休，我是3月27号开始上班，3月份是单休，4月份按照公司正常是双休，但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职，5月7号离职的，4月份我请假两个半天都是下午，可是公司考勤说必须把3月份单休的两天扣在4月份的双休假期里面，直接算我请假两天克扣我工资！我想问下这样合理吗，而且4月工资拖欠我两个月才发下来！现在5月份的还未发.
2014-06-30 13:44 lovind……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 袁青青律师 2014-06-30 13:45
可以向劳动部门投诉，试用期也要签合同的，单位违法
2 刘祖虎律师 2014-06-30 13:47
可以向劳动部门投诉，试用期也要签合同的，单位违法
3 110网律师 2014-06-30 14:36
不合理，另公司拖欠你工资的你都可去劳动局投诉
4 110网律师 2014-06-30 14:38
你是在哪里上班的？可以来电详谈。
5 110网律师 2014-06-30 15:10
可向劳动局投诉。
6 110网律师 2014-06-30 16:14
可以到劳动局投诉