您好，麻烦法律老师帮我解答两个问题，先谢谢了! 老师您好，有两个问题想要虚心请教：

一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据此条解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？

二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我于5月26日办好离职手续，但是公司却拒绝当天支付工资，而是一直到公司的统一发薪日6月23号才发给我工资，那么这种情况下，我可不可以起诉公司无故拖欠工资，要求其赔付我25%的赔偿金？

敬请各位老师专家就上述两方面问题给予解答，先重重谢过了！

1、试用期内的员工同样适用。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3、不可以。

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1、不可以的。2、不可以。