劳动合同的竞业限制 现在的工作工作单位与我2009年11月签订了一份劳动合同，上面规定了我离职之后有三年的竞业限制，但是只是一次性补偿我三个月的基本工资。请问是否合理？据我了解，一些同事说工作单位如果要求你竞业限制（比如三年），应在全部竞业限制期限内（三年内），每个月补偿离职时的基本工资（比如1万元每月）的80%，也就是说，需要在三年内每个月补偿8000元。对上面的劳动合同，我是选择司法调节还是法院起诉？每种的胜算有多大?谢谢律师的回答！

不合法，竞业限制补偿必须在离职后每月发放，最长不得超过两年。可以直接向劳动仲裁委申请仲裁

竞业限制补偿金，用人单位应当在合同终止时按月支付。对具体的补偿金数额约定不清楚的，按照以前约工资标准的20%-50%支付。

竞业限制一般2年，需要给予补偿金额。一次给3个月已经违法，建议委托律师，劳动仲裁。

不是很合适，如果不服，可以到劳动仲裁起诉。

1、约定竞业限制期限三年违法，最多不超出2年。
2、竞业限制补偿金应在离职后按月支付。
3、竞业限制补偿金标准为在职期间工资的20-50%，双方有约定，从约定。