请问这份竞业协议有效吗？ 公司签了一份竞业协议，要求离职两年内不能去同行业的任何公司担任任何职位，一旦违反就要支付约8年的工资。这两年公司会补偿工资的0.65倍（按月，每月补月工资的0.65倍），但是公司可以随时随意的终止竟业协议以及补偿。

感觉禁止从业范围过于广，惩罚相对补偿过重，公司可以随意终止补偿对我这边又过于不利。
这种如果我做仲裁请求终止这个协议胜算多少？最后结果又怎样呢？

谢谢各位老师。

你可申请仲裁的

你好，两年的竟业禁止，是法律规定。补偿是有点少，要看是否低于当地的平均工资，如果低于当地的平均可以申请劳动仲裁。要求增加补偿金额。

随时随意的终止竟业协议以及补偿不公平

两年的竟业禁止是法律允许的。如果补偿低于当地的平均可以申请劳动仲裁维权。

您好，法律允许竞业禁止条款的约定，建议您与公司协商惩罚与补偿的金额。

你好，用人单位与你签订协议两年的竟业禁止，是法律规定。补偿是有点少，要看是否低于当地的平均工资，如果低于当地的平均可以申请劳动仲裁。要求增加补偿金额。

你好，如果对竞业禁止协议不服的可以申请劳动争议仲裁。

竞业限制协议审查协议内容及约束对象等

你可以通过仲裁的方式要求终止该协议，该协议存在违法的情形

你好，在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。