职工除名的法律依据，与除名的手续
职工除名的法律依据，与除名的手续 小企业，一职工不请假就不上班了，已连续2周。现在也联系不到他，该企业想对该职工除名。现咨询该依据何规定如何办理手续。谢谢
2014-06-24 09:36 glls（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-06-24 09:38
你好，按照合同约定办理。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-06-24 09:38
你好，可以辞退的
3 赵亮律师 2014-06-24 09:38
属于旷工行为，单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。直接发解除通知，并办理社保减员等离职手续即可。
4 陈亮律师 2014-06-24 09:40
根据劳动合同法规定，职工已经严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以直接解除劳动合同。
5 李建成律师 2014-06-24 09:40
你好，协商不成的话可以起诉
6 杨晓波律师 2014-06-24 09:40
发解除通知，根据合同约定或公司规章制度，这种情况应该属于旷工，可以辞退的
7 孙新律师 2014-06-24 09:42
你好，按照合同约定办理。如有不解，请来电咨询
8 赵江涛律师 2014-06-24 09:53
属于旷工行为
9 110网律师 2014-06-24 10:07
你好，按照劳动合同中约定办理，旷工行为可以直接除名。
10 怀向阳律师 2014-06-24 11:01
你好，按照双方合同约定办理。
11 赵剑律师 2014-06-25 08:47
可以根据单位规章制度作出开除的决定
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