关于病假条问题 律师:您好
    请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了快满一年了，公司属于科技有限责任公司。

公司对我现在的情况做出以下的决定：如下
    1.七月份，只要是二级医院开出的病假条，就可以按国家的规定发放工资。
    2.八月份，公司通知我停薪留职。（病假条继续上交）
    3.九月份，公司按照国家规定960*80%=768-自己保险部分598元发放的。
    4.十月份，公司通知我，说我现在属于在家保胎，不属于病假，按事假计算，工资条上的工资和保险部分全是0。


请问：
    1.病假条可否使用？
    2.工资如何结算？社会保险自己和公司的那部分应该如何上？
    3.公司对我做的决定是否合理？ 
    4.我应该如何来保护自己的权利？
    5.以上问题有没有法律依据？

你要考虑一下医疗期的问题：1、病假条用在哪里，可以当做病假依据，2、关于工资，工资构成中不含有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，3、公司做法不合理，4、可以通过劳动仲裁解决，5、有相应的法律依据

同上