关于劳动合同与培训合同
关于劳动合同与培训合同 员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。
2010-11-14 13:33 x.z（北京－大兴区） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2010-11-14 13:38
依据是劳动合同法的相关规定.
2 孙新律师 2010-11-14 15:33
不是的。没有服务到期离职的，应返还相应的培训费。按未服务时间限与约定服务期的比例折算培训费。
3 祝永根律师 2010-11-15 11:10
你好!
最多赔偿赔偿培训费用,不能加倍赔偿!可以看看劳动合同法!
最多赔偿赔偿培训费用,不能加倍赔偿!可以看看劳动合同法!
4 孙新律师 2010-11-15 12:03
不符合。参见劳动法规。