关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题
关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题 目前对于与公司劳工合同存在疑问需咨询了解
具体情况如下：
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
具体情况如下：
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
2014-06-15 22:36 wuxire……（江苏－无锡） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-06-15 22:44
应及时提请仲裁
2 周斌律师 2014-06-16 08:16
可要求支付双倍工资并补缴社保。
3 秦宇律师 2014-06-16 08:46
可以要求支付双倍工资和补缴社保等
4 110网律师 2014-06-18 15:54
可以要求是一个月的工资，让对方补缴社保（自己也要出钱补缴自己该交的那部分）