单位不承认新签订的劳动合同，需要仲裁吗，我能得到什么补偿 我2008年9月起因借用原因在从A公司来到B公司工作，这个借用协议是A公司老板与B公司老板的口头协议，A公司承担我的工资。我未与B公司签订任何协议。 
2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 
2008年12月初，我与B公司签订了一份在原A公司劳动合同基础上附加部分条款的新协议，作为与B公司新的合同，并由B公司总经理签字公司盖章。原A公司合同是2011年到期。 B公司也承认新签订的合同将于2011年到期
2009年3月，B公司认定08年12月初签订的合同是无效的，要辞退我，同时我已经怀孕5个月。 
请问我要怎么做才能让B公司履行08年12月我们签订的合同，如果他们始终不承认，我需要进行劳动仲裁吗？我可以得到什么补偿。可以得到从08年12月起到今天的双倍工资并要求B公司履行08年12月签订的合同吗？

可以申请仲裁解决，要求确认合同效力，继续履行合同。

合同有效，可要求继续履行

合同有效，你有权要求履行合同，可申请劳动仲裁。

与B公司之间为劳动关系，怀孕的不能辞退，可以提起仲裁，要求继续履行合同，已经签合同的不存在双倍工资的问题。

如果没有法定情形公司辞退你是违法的，你可以要求恢复劳动关系或要求二倍经济补偿金；如果单位否认签订过合同，你可以要求双倍工资。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

如果没有法定情形公司辞退你是违法的，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求双倍赔偿；如果单位否认签订过合同，你可以要求双倍工资。建议委托专业律师处理，详情可以来电咨询或预约面谈。