我是做酒店服务员现怀孕了，单位1直找找理由让我离值今天因客人投诉服务不怎么好而被单位辞退
我是做酒店服务员现怀孕了，单位1直找找理由让我离值今天因客人投诉服务不怎么好而被单位辞退 我是做酒店服务员现怀孕了，单位1直找找理由让我离值今天因客人投诉服务不怎么好而被单位辞退，这合法吗？与单位没签合同我能得到法律的保护吗？
2014-06-09 15:16 短信用户（浙江－宁波） 已有 9 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-06-09 15:27
怀孕期间，不能辞退你。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-06-09 16:16
辞退的话需要支付相应的赔偿
3 110网律师 2014-06-09 15:18
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以想劳动监察部门投诉，要求保障自身权益
4 融哲律师 2014-06-09 15:19
辞退的话需要支付相应的赔偿，如果没有签合同的，可以要求双倍工资。
5 钱亚芳律师 2014-06-09 15:23
如果用人单位以被客人投诉作为严重违纪的制度存在，那么你很难维权。
6 孙新律师 2014-06-09 15:38
你好，怀孕期间，不可以辞退你。如有疑问，请及时追问。
7 张莉兰律师 2014-06-09 15:46
可以劳动局投诉
8 江苏容睿律师事务所律师 2014-06-09 15:59
不合法的。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-06-09 16:45
如果公司没有合法理由的，属于违法解除。可以主张未签订合同的双倍工资差额及经济赔偿金。