怀孕期间工资和合同问题 律师，你好
我老婆怀孕期间由于身体原因需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后：
1.将不再发放工资，包括病假工资
2.其原有职务及职位将被她人代替
我想咨询以下问题：
1.根据妇女保护权益，是不可以降低怀孕期女职工工资的，请问，如果是请病假，要怎么算工资。
2.如果不给工资，我要保留哪些法律凭证，以在后期进行法律诉讼。
3.我老婆的原有职位是否可以被替换，如果产后继续工作的话，是否可以要求继续恢复原职位
4.病假期间，公司是否要继续为其交金，比例如何计算？按照哪种基数来计算？

休病假单位应当支付病假工资。

病假期间应当支付病假工资。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

需要支付病假工资

你好，需要支付病假薪水。如有疑问，请及时追问。

若是在法定医疗期内，应该依法支付病假工资；可以要求恢复原来的工作岗位。

对照下列条文，可以圆满解决你所有疑惑。
病假期间应当支付病假工资。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

1、女职工三期期间，公司不得降低工资待遇，如果休病假的，那么公司应当支付病假工资。
2、如果有工资单的，保留工资单或银行单就可以；如果是发现金的，逾期未付时，建议发个书面函保留证据。
3、如果岗位还有，而且具有恢复可能的，那么应当恢复到原职位。
4、需要缴纳社保，按照上年度的平均工资来定，个人部分还是个人承担。