您好，我是山东的，我在公司已签订合同并且是正式员工，在201
您好，我是山东的，我在公司已签订合同并且是正式员工，在201 您好，我是山东的，我在公司已签订合同并且是正式员工，在2014年5月9号在仓库中帮人拉平板车的时候导致左脚大拇指末节骨折。现在已休病假4周左右，还没有恢复好。之前每月工资在扣除5险1金后能发2200左右，都是以现金形式发放。考勤方式是打卡。这月已经发放工资只有1060，并且这月同事都已经涨了工资，请问这合理吗？？？合同中有对基本工资做出明确规定。我们的工资由岗位工资和基本工资组成，每月工资扣除各项后都是固定2200左右。公司是否应按月发放我原来的工资福利？是不是也该涨工资呢？请您详细帮我解答下，谢谢了！祝您工作顺利！
2014-06-06 17:14 短信用户（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-06 17:17
这些待遇你都是应该享受的
2 武传清律师 2014-06-06 17:56
帮人拉平板车是否是工作内容？请致电咨询
3 徐志远律师 2014-06-06 20:47
不合理，应该发工资。
4 110网律师 2014-06-07 08:44
工资不应低于最低工资，工资不一定只涨不跌，也不一定要与别人的一样。
5 110网律师 2014-06-09 15:36
停工留薪期内，正常发放工资。详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网,如需帮助可电话详谈
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