在联通公司工作一个多星期，因公司新制度未办理入职，要下个月办理，并告知下月入职后才正式算工资，相当于
在联通公司工作一个多星期，因公司新制度未办理入职，要下个月办理，并告知下月入职后才正式算工资，相当于 五月底在联通公司工作，到现在一个多星期，因公司新制度未办理入职，后公司主管今日回复要下个月才可能办理得了入职，并告知下月入职后才正式算工资，相当于六月和五月末几天都没有工资，这样合法吗，我如果离职，会给予我工作期间的工资吗
2014-06-06 11:32 寂地个展（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 都燕果律师 2014-06-06 11:33
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2 110网律师 2014-06-06 11:34
不合法，可以要求支付工资，不支付可以向劳动监察大队投诉。
3 何青超律师 2014-06-06 11:34
你好，这是不合法的，根据同工同酬的原则，你有权要求支付这几天的工作，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 沈辉律师 2014-06-06 11:36
你好，建议你向劳动监察大队投诉处理，让对方支付工资
5 钱亚芳律师 2014-06-06 11:37
工资还是要给的。自用工之日起算。
6 110网律师 2014-06-06 11:39
不合法的，应当支付。
7 110网律师 2014-06-06 11:48
你好，不合法，协商不成可以申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2014-06-06 12:09
你好，不合法的，应当支付。如有疑问，请及时追问。
9 王生帅律师 2014-06-06 15:36
你好，不合法。可申请双倍工资。