劳动法对孕妇产妇有什么保护 我有一个朋友,九个月了,快要生产了,原在公司财务部做收款的,现在公司因为效益原因,打算把她调到业务岗,就是跑业务。根据劳动合同法，她可以拒绝这个调岗要求吗？如果公司要强制执行甚至解除劳动合同，公司需要对她进行怎么样的赔偿？她应该如何才能保护自己的最大权益？因为公司下了文件，说同意换岗的，那就继续发三个月的工资，三个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗，那就辞退，按一年工龄补一个月工资的方式。

劳动法对怀孕女职工是有特别的保护规定，应从事与其体力基本适应的工作，而且用人单位也不得解除劳动合同

可以拒绝换岗，产前15天就可以休产假了，此期间公司不能解雇该员工的，更不能以不服从岗位安排为由解雇。

可以拒绝调岗。
可以要求继续履行劳动合同。如果一定要解除，就是违法解除，可以要求二倍的赔偿金，即一年赔偿一个月，所有金额乘2

你朋友完全可以拒绝公司的调岗要求，同时她可以申请开始休产假了，在“三期”期限内（即怀孕期、产假期、哺乳期）单位是不能解除劳动合同的（即使合同到期了，合同也顺延到三期期满时止）。如果单位强行要解除劳动合同，那你朋友是可以要求单位继续履行合同直到三期期满，如果期满后，他们的劳动合同仍未到期，单位仍要提前解除劳动合同的话，那就要按规定支付经济补偿金的。