事业单位把临时工全部转为劳务派遣合理吗？ 我们医院有几十个招聘人员，包括行政人员、收费员与120驾驶员。都与医院是签了劳动合同也买了医疗保险，但是今年医院准备把这一批人全部转成劳务派遣的形式，和医院完全没有关系，直接是第三方派遣。很多人都是在医院干了很多年，甚至10几年的都有。本来工资就低于正式职工很多，现在更是要把这批人全部抛出去。我想咨询一下老师，这样的行为医院合理嘛，我们能提出什么有利于自己的意见，不愿意签合同的话有赔偿吗

您好，可以要求医院支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁解决

你可以去劳动局投诉。

你好，按照你们的合同操作，如果不能达成协议，你们有权利要求对方进行经济补偿，按照一年支付一个月的工资进行补偿，通过劳动仲裁解决

你好，到的劳动监察部门投诉。

根据你描述属于劳动争议，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可以申请劳动仲裁。

不合理，可申请劳动仲裁

你好，是有赔偿的。

可以申请劳动仲裁解决

首先关于劳务派遣，国务院有关于其新的规定，你们单位是否符合规定，有待考证；
其次，你可以主张按照合同来履行。
如有需要可以来电或者当面咨询。

在一个单位连续工作满10年以上的，应当要求与单位签订无固定期限劳动合同

你好，建议申请劳动仲裁。