关于孕期享受的权力 我现在怀孕快六个月了，原来在餐厅任职主管，后单位考虑行动不便在前几天将我调入办公室上班，我们是按月休假，每月六天假期，根据客源情况休假，现在调入办公室后我每周六日可以休假，但我最后一周还是不能休假，因为一月只有六天假，请问这样合法吗？另外我生完孩子后就不能继续上班，因为家离单位远，孩子也只能自己带，请问这种情况下我主动辞职还有经济补偿吗？我应该如何做让自己的利益不受到损失？因我是外地户口，如果辞职上养老保险也是一个问题。我在这个单位上班已经十年半了，合同也是断断续续签的，后08年又走的劳务派遣的形式签合同，签了一年又没在签了。

你就近的合同期限应该到什么时间?在你的哺乳期期间,合同到期,应该顺延至哺乳期结束,合同才能终止,你可要求单位支付经济补偿金.而在此期间主动辞职是没有经济补偿金的.

辞职没有补偿。

应该顺延至哺乳期结束合同才能终止