辞工后是否应该有补助，综合保险是否公司应补交? 我七月底进公司，8月份正式开始上班，9月1号签的合同，试用期到2月28

日结束，10月份才帮我交综合保险，这样合理吗？试用期为半年，真正的

试用期是从进入公司算还是按照签合同算呢，我3月3日被公司解雇，算不

算正式工呢，应不应该给我一个月的补助呢？公司说我刚过试用期3天不

给补助，我觉得应该是一个月多3天，而且我觉得应该8月份就给我交保险

。我也不太懂，所以想请教专业人事给予解答，谢谢!

公司做法不对，可以要求补缴综合保险，支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系，选择恢复劳动关系更有利。详情建议联系专业律师面谈，委托律师处理。

可以要求补交保险，补偿一个月的工资。

 1、你进入公司上班之日就应该为你办理社会保险。2、试用期应该从进入公司开始计算。3、如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付2个月工资的经济赔偿金。