公司找理由让你出差，然后本人申请不出差，然后公司发全体邮件处分和扣绩效（扣除0.5的绩效）
公司找理由让你出差，然后本人申请不出差，然后公司发全体邮件处分和扣绩效（扣除0.5的绩效） 公司让本人去出差，本人邮件申请了，也回了不出差的理由（前前后后，HR，公司律师，老板发了同样出差的邮件，我也写清楚了不出差的理由），之后公司发了封邮件给全公司的人，关于我的处分（经公司管理委员会研究决定，对小李执行“书面警告一次、当月绩效系数扣0.5”的处分）
，本人的合同2014.6.6到期，本人是2010.6.6进公司的，现在这种情况该怎么处理。
，本人的合同2014.6.6到期，本人是2010.6.6进公司的，现在这种情况该怎么处理。
2014-05-20 11:01 fangku……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 冉兵律师 2014-05-20 11:21
按合同约定办理，协商无果，通过法律途径解决。
2 超级账号5律师 2014-05-20 11:29
你好，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-05-20 14:57
主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。
4 110网律师 2014-05-20 17:08
书面警告一次，不至于以此为由不续签合同
5 110网律师 2014-05-20 17:43
建议协商解决，需要服从公司安排，。
6 110网律师 2014-05-20 18:19
建议不要自动辞职，对于公司的处罚，如无相应的规章制度，可向劳动局投诉处理
7 陈晓云律师 2014-05-21 10:11
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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