辞职批了，但没批时间要怎么处理？
辞职批了，但没批时间要怎么处理？ 在一家私企工作了10天，觉得不应提出申请，5月10日去上班的，18日提交了辞职申请，要求人事在1个星期内解决问题，但人事说要等部门安排时间不能确定，请问一下她这样是否合理，她这样做是否符合劳动法？
2014-05-20 09:28 李静（广东－珠海） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-20 09:37
可以申请劳动仲裁。
2 江珍来律师 2014-05-20 09:37
直接走人
3 超级账号5律师 2014-05-20 09:39
你好，试用期提前3天辞职就可以了，一般的话需要提前30天。
4 陈晓云律师 2014-05-20 09:44
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
5 赖贺明律师 2014-05-20 10:18
直接走就可以了。
6 110网律师 2014-05-20 18:42
如果你们有约定试用期的，试用期内需要提前三天向单位申请辞职，但是没有经济补偿金。如果没有约定试用期的，则你需要提前一个月申请辞职。
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