用人单位安排残疾人就业应为其提供适当的工种、岗位这条条例有法律保障吗
用人单位安排残疾人就业应为其提供适当的工种、岗位这条条例有法律保障吗 我是听障人士，通过残联介绍在某酒店保安部做保安员，在工作期间单位以听力问题为由派少量工作给我，试用期内以不适合保安部工作为由辞退我，我以残疾人保障法和残疾人就业条例跟单位评理，单位不接受我的说词强行辞退我，单位没适当安排我的岗位工作，我想问单位这种做法合法吗
2014-05-19 13:28 戴爱芝（上海） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-19 14:46
这是可以找民政局的
2 陈晓云律师 2014-05-19 21:05
有法律保障