劳动合同没有执行完，让下岗回家，该如何处理 我父亲在一家私营企业工作19年半，现在公司要取消他们的部门，说给5万块钱让他们回家，他们今年的合同还没有到期，请问公司这样做合理么？该怎样争取自己的合法利益？请问这个符合劳动法么？劳动法不是规定如果在一家企业工作10年以上，不能随便下岗吗？

解除劳动合同的要给予补偿。标准为一年工龄一月的工资（工资标准为解除合同前一年平均工资）。并为职工办理解除劳动合同的手续，以便再就业办理手续和办理下岗失业手续。

依据《劳动合同法》14条， 连续工作10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，如果企业没有签定，依据《劳动合同法》第82条，自应当签订之日起支付双倍工资。
对于签订无固定期限的劳动合同的劳动者，没有法定事由用人单位不能解除劳动关系。你父亲的公司没有理由解除劳动合同。
注意《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，双倍工资只能在08年1月1日之后开始算，不知道你父亲的事情发生在什么时候。