公司给销售人员制定目标，达不成要求自动辞职
公司给销售人员制定目标，达不成要求自动辞职 我在公司已有5年零1个月，现在公司要求我们签署：个人月度工作目标责任书，其中包含内容有：订单指标、出货指标、门店改造等（这些目标高于实际情况），考核方式为：评分制（80分达标），处理方法是：1、当月考评低于80分、减年终考评1分;2、年终考评低于3分（不含3分），年终奖减半；3、年终考评等于2分，取消年终奖；4、年终考评低于2分或者连续三个月不达标，自动辞职；
请问第四条处理方式中，自动辞职合法吗？我们该怎么办？谢谢！
请问第四条处理方式中，自动辞职合法吗？我们该怎么办？谢谢！
2014-05-16 10:18 sales-……（四川） 已有 8 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-05-16 11:07
您好，可以拒绝签订。如公司因你们拒签而解除合同的，可以申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2014-05-16 10:24
你好，到当地劳动监察部门投诉。
3 李芬团队律师 2014-05-16 10:25
你好，不合法的，这种的条款无效。
4 孙新律师 2014-05-16 10:30
可以申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2014-05-16 11:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 孙新律师 2014-05-16 12:18
你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
7 沈辉律师 2014-05-16 13:27
你好，根据您所说的情况，您的描述不够具体，建议您直接聘请律师协助您处理此事，我们具有多年来相关的办案经验，欢迎来电咨询【来电咨询免费】，说明情况，我们将为您提供更加准确的法律服务。
8 都燕果律师 2014-05-16 13:31
你好，根据您所说的情况，您的描述不够具体，建议您直接聘请律师协助您处理此事，我们具有多年来相关的办案经验，欢迎来电咨询【来电咨询免费】，说明情况，我们将为您提供更加准确的法律服务。