合同纠纷 甲乙双方2008年签订了一份为期3年的劳动合同，前两年都按照
合同条款履行，但是在第三年履行合同之前，甲方因为得到丙
公司的高薪邀请
试图跳出合同
并声称当年的合同不是本人所签，而是他人代签。应该属于伪造
合同，没有法律效力，可以解除
现在我看到两种意见，一个说“既然甲方已经履行了两年合同，而且
早就知道代签的行为，2年没有异议，就应该属于对合同的追认
不能解除。”一种认为：“代签的合同属于伪造，没有法律效力。”
我想请问这种情况怎么处理，谢谢？

不论合同是否有效，对方都可以不再继续履行合同。

第一种意见。

如果没有有证据证明乙方知道他人代签，应该属于无效合同。

如果不是本人所签，也属于事实劳动合同。想离职，可随时提出书面申请的。

甲方工作两年，只证明其与单位存在事实上的劳动关系，而劳动合同是书面形式的，不经双方签字盖章就不能客观存在。单位仍要按劳动合同法的规定支付双倍工资做为补偿。

“既然甲方已经履行了两年合同，而且早就知道代签的行为，2年没有异议，应该视为对合同的认可”
但是这并不影响你辞职，如果你与单位约定了违约金，要看你们的具体情况是否符合法律规定。