未签订合同夜间值班应该怎么算工资呢？
未签订合同夜间值班应该怎么算工资呢？ 本人未签订劳动合同 工作全年无休 单位还安排了每周一次的夜间值班 我们的上班时间是6点至14点 夜间值班的时间就是20点至早6点 也就是说赶上我值班的日子 我要从20点到转天的14点才能下班 请问这种情况应该怎么算工资呢 是150%还是200% 节假日可以再乘2或3吗？
2014-05-14 19:08 186022……（天津） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014年05月14日 19时16分
你好，是可以要求加班费的。
2 陈晓云律师 2014-05-14 20:01
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
3 王学福律师 2014-05-14 20:35
平时超过8小时按150%计算，周六日按200%计算。
4 齐志龙律师 2014-05-14 21:57
具体需要看工时制度及是否有羁绊情形是否有中夜班津贴
5 孙瑞岭律师 2014-05-15 05:20
您好！节假日上班，应该按照劳动法的规定支付工资。。。
6 韩士队律师 2014-05-15 09:34
你好，你有权主张加班费，平时150%，六日200%，法定节假日300%，未签合同的双倍工资。建议来电或来所面谈。
7 孙新律师 2014-05-15 09:59
超过8小时，按加班算，应是150%的工资。周末是200%
8 孙新律师 2014-05-15 13:33
未签订劳动合同，可以主张双倍工资。至于你的工作时间，需要看你是标准工时制，还是不定时工作制或综合计算工时制。如果是前者的话，每天8小时以外，支付150%，周末200%，节假日3倍。如果是后者，另当别论。