中山市关于产假工资的发放规定
中山市关于产假工资的发放规定 本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假，本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500，现在休产假期间公司只发放900的基本底薪，这样该这么办？通过仲裁胜算怎么样？公司是中山的
2010-11-05 10:28 bkv1960（广东－中山） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-11-05 11:07
你的要求符合法律规定，应该能够获得支持。
2 苏秋云律师 2010-11-08 10:22
按规定，公司无权扣减你产假期间的工资待遇，你可以通过仲裁主张自己的合法权益。