没有签协议的实习生工资有没有法律保障？ 我是一名在读硕士生，前不久找了一家新加坡的实习单位，当时是老板直接面试我的，双方就3500元/月及朝九晚六工作时间等达成口头承诺并记录在我纸质简历上，最后简历由公司留存的，但是没签任何文字形式的协议。现在一个月过去后发工资，她们只给了原承诺的80%，人事说实习期就是80%，可是之前没有人跟我说过这事，我答应这份工作是默认当初说的工资就是实习期工资的，还有他们没日没夜的加班，经常半夜3点回去，我就认了，但是关于拖欠工资（本该4月25发工资，到5月10日才发，而且只发了80%），我必须维护自己权利，请问他们这样算不算违法劳动合同法？谢谢！

这是可以要求双倍工资的

可以申请劳动仲裁。

您好，这是不合法的，建议申请劳动仲裁。
如有需要可以来电咨询或面谈。

你好，公司违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你可以去劳动部门反映一下。