工伤理赔 女，农民工，58岁，经劳动局认定为工伤，并鉴定为6级工伤，
要解除劳动合同，可以享受一次性医疗和就业补助金吗

这是可以申请补助的

如此重的等级，一般不建议，

已经退休年龄，有权要求支付退休金

可以主张的

完全可以；

你好，可以主张一次性伤残补助金、，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三项合计为本人70个月工资，其他项目据实核算，建议及时委托律师介入维权

可以的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

可以啊，没有问题。

可以，但不主张解除劳动合同！

可以解除劳动合同并且享受一次性医疗和就业补助金。

答：可以的；但是，最好不要解除合同，可以要求办理退休，使自己能够老有所养。

可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。


第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以享受一次性医疗和就业补助金，并且享受6级伤残的其他待遇。

有两种解决方式，一种解决方式是保留劳动关系，另外一种享受一次性伤残补助经，一次性医疗补助金及就业补助金等费用，建议委托当地律师维权。

没有问题的