怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？
怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？ 各位老师好！
我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。
现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？
2，要我“签字",接收，确认。我是否可以签。
3，若签字后，我将会有什么后果？
我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。
现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？
2，要我“签字",接收，确认。我是否可以签。
3，若签字后，我将会有什么后果？
2010-11-03 16:03 hfybj（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 贾金勇律师 电话：18910398833 2010年11月03日 16时06分
事情发生后才公布公司规定，不能适用以前的事情。
2 陈晓云律师 2010-11-03 16:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 李建成律师 2010-11-04 09:45
建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
4 易明律师 2010-11-04 12:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁