公司被收购后怀孕员工如何维权
公司被收购后怀孕员工如何维权 下个月我公司会被另外一个公司收购，我已在原公司做了2年多，这2年多都一直有够买社保和公积金。现在和原公司的合同还有1年多，我怀孕8个月了，新公司这样可以和我解除劳动合同吗？如果新公司不要我了，我应该找原公司还是新公司索赔呢？具体能赔多少呢？
2014-05-07 14:05 316024……（重庆－壁山） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-07 14:07
可以仲裁维权的
2 陈晓云律师 2014-05-07 14:07
不可以解除，新公司解除合同的，属于违法，你有权要求继续履行或拿赔偿
3 孙新律师 2014-05-07 14:07
可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-05-07 14:10
你好，不可以的，你可以申请仲裁的。
5 申维丰律师 2014-05-07 14:30
您好，公司发生合并的，由新公司继续履行劳动合同的权利义务。劳动合同法规定用人单位不能在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果其解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。供您参考。
6 乔春长律师 2014-05-07 14:37
由新公司继续履行劳动合同的权利义务
7 110网律师 2014-05-07 15:45
不能解除合同，否则属于违法解聘。
8 110网律师 2014-05-07 16:07
你好，首先，按照现行法律法规规定，公司要解除劳动关系属于违法行为，你可以要求继续履行劳动合同。
其次，如果被解除劳动关系，你可以向新公司主张相应权益，具体数额要结合你的劳动收入等几个因素才能确定。
其次，如果被解除劳动关系，你可以向新公司主张相应权益，具体数额要结合你的劳动收入等几个因素才能确定。