请问单位这样做违反劳动法吗？ 是这样，我在一家事业单位里工作，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是属于后一类。 
虽然平时说的是同工同酬，可是我们每个月的报酬却比别人低，连扣缴保险，公积金也是别人的几分之一。在单位发一些奖励（比如创先进，过节费）的时候，我们往往只能拿到在职员工的1/2甚至更少。但是大家平时做的工作是相同的，工作时间也是相同的（我们合同制员工在合同上只写明了每月工资与奖金的金额），但是感觉大家做一样的工作一样的辛苦，可是这些奖励却比在职的人少的多，请问单位这样的做法违反劳动法吗？

      你们和公司签订合同，那么你们就属于企业员工。而在职员工与学院签订合同，就属于事业单位职工。从法律上来说，你们与在职员工是不同单位的职工，待遇有所差别并不违反劳动法的规定。

违反法律规定，可以要求同等待遇。

具体看情形。事业单位分为四大类。有纯适用公务员法的，有纯适用劳动法的，也有分类适用的。可能你们这个事业单位人员分两种，一种是公务员待遇，不适用劳动法；一种是聘任制，适用劳动法，如果是这样，并不违法。

下属公司如果是独立法人单位，你们没有理由去告。

据我了解现在很多事业单位都是如此，因为员工分为公务员及聘用人员，这样的话是不违法的。