孕期内因身体原因请假期间的工资待遇问题
孕期内因身体原因请假期间的工资待遇问题 孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？
2014-05-06 17:52 allen_……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2014-05-06 19:16
有病假工资
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-06 19:33
这是有工资的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-05-06 20:35
按照病假工资来算。
4 孙新律师 2014-05-06 17:56
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）