实习生与公司签署的培训协议是否有效。
实习生与公司签署的培训协议是否有效。 公司与我签署的培训协议，公司并没有履行培训，只是让我自己学习。故我想辞职。但协议要求工作满三年否则赔偿违约金。我现在还是实习生并未正式毕业。请问我是否要赔偿，我该怎么办？
2014-05-05 10:05 131211……（北京－昌平区） 已有 17 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-05 10:06
你好，有协议的按照协议的约定履行，建议积极协商解决。
2 孙佩君律师 2014-05-05 10:08
公司没有提供培训违约在先，你不用赔偿违约金。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-05-05 10:11
如果有协议按照协议的约定履行
4 申维丰律师 2014-05-05 10:14
如果公司没按约定履行培训协议是公司违约在先 则你不用赔偿 建议跟公司协商解决
5 李建成律师 2014-05-05 10:14
根据你们之间协议约定的
6 孙新律师 2014-05-05 10:14
如果并没有进行培训，可以离职并不支付违约金
7 孙新律师 2014-05-05 10:15
有协议的按照协议的约定履行，建议积极协商解决。如果对方违约，你可以解除协议。
8 孙新律师 2014-05-05 10:17
公司没有提供培训违约在先，你不用赔偿违约金。
9 孙新律师 2014-05-05 10:20
公司没有培训，无权要求赔偿。
10 胡爱军律师 2014-05-05 10:21
可以不用赔偿
11 陈晓云律师 2014-05-05 10:24
不需要赔偿
12 超级账号5律师 2014-05-05 10:28
公司没有按照协议进行培训，已属违约，你离职不需要赔偿违约金，建议协商解决。谢谢！
13 孙新律师 2014-05-05 10:36
你好，公司违约，不用赔偿的、
14 怀向阳律师 2014-05-05 10:58
你好，不是法律规定的劳动者支付违约金的情形，你无须承担违约责任。
15 李同红律师 2014-05-05 11:21
没有履行协议的话不需要赔偿的。
16 110网律师 2014-05-05 11:54
您好，可以随时解除劳动关系，双方协商不成可以向劳动监察大队投诉
17 曹春雷团队律师 2014-05-06 10:44
公司违约在先，你不必赔偿违约金
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