公司关门，经济补偿工龄如何计算
公司关门，经济补偿工龄如何计算 在一分公司工作一年半，后集团下调令调到别的分公司工作一年半，现所在分公司关门解除合同，按所在此公司的工龄给予补偿，可是我们认为是公司总部下调令我们才来到现在的公司，应该按照总共三年的工龄补偿。
2014-05-01 15:47 WUYIZH……（河南－郑州） 已有 7 位律师回答
1 张书正律师 2014-05-01 15:54
应该按照三年的工龄补偿。
2 陈晓云律师 2014-05-01 15:58
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3 王胜利律师 2014-05-01 20:44
如果以前未支付经济补偿的话工龄应该合并计算。
4 110网律师 2014-05-01 21:04
劳动合同法规定经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的按照一年算，补偿一个月的工资；工作不满六个月的，补偿半个月的工资。
5 110网律师 2014-05-02 09:41
你好，三年的工龄补偿，按照每工作满一年，补偿一个月的工资。
6 李大贺律师 2014-05-02 18:59
工龄应当连续计算，为3年。
7 110网律师 2014-05-03 07:28
连续计算。。。。