签3年合同，现工作差10天满1年，公司提出解约，赔偿多少？-开心法人

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签3年合同，现工作差10天满1年，公司提出解约，赔偿多少？

签3年合同，现工作差10天满1年，公司提出解约，赔偿多少？合同上工资金额为4000.实际发放9000，但是我手上有公司的工资表（电子版）及月工资汇报邮件，可否作为证据？如果赔偿，赔偿多少？

2014-04-25 09:39 jusong……（北京）已有 15 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2014-04-25 09:41

这是有赔偿的的，你可以不同意解除合同，并要求签无固定期合同的

2 何峤巍律师 2014-04-25 09:43

协商不成仲裁解决

3 陈晓云律师 2014-04-25 09:44

到期不续签的，支付你3个月工资 我的补充： 2014-04-25 09:45

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

4 李建成律师 2014-04-25 09:46

你可要求补偿的

5 申维丰律师 2014-04-25 09:48

如果你们公司平时用对公账户来给你发工资的话，可以证明你的实发工资，还有社保缴费凭证等都可以。有以上证据你能得到经济补偿金9000元。
若是同时手上有公司出具的解除劳动合同的文件并有公章，你可以得到赔偿金18000元。

6 杨永存律师 2014-04-25 09:51

赔偿实际工资两个月工资的赔偿。

7 孙新律师 2014-04-25 09:55

可以要求支付经济补偿金

8 周俊岭律师 2014-04-25 09:58

可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

9 李同红律师 2014-04-25 10:03

你好，可以做为证据使用的。

10 孙新律师 2014-04-25 10:10

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

11 孙新律师 2014-04-25 10:15

属于违法辞退，你有权要求继续上班或双倍经济赔偿金。您的情况，可以要求两个月的经济补偿金。

12 怀向阳律师 2014-04-25 10:40

你好，用人单位行为违法的，到期不续签的，需要向你支付你3个月工资的赔偿。

13 赵江涛律师 2014-04-25 10:43

可作为证据

14 孙新律师 2014-04-25 10:53

你好，你看不同意解除合同，单位要是擅自解除的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定违法解除劳动合同的，应支付双倍的经济补偿，经济补偿按照工作年限及年平均工资计算，根据你的情况，单位要是违法解除劳动合同，你可以得到2个月工资标准的补偿。
你手头上的工资表及邮件可以作为证据使用，但电子邮件需要进行公证。

15 110网律师 2014-04-25 14:07

您好，用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，但是可以主张双倍补偿，如协商不成搜集证据证明离职前的平均工资，向劳动监察大队投诉，如不能解决通过仲裁维护自己合法权益