工厂随意调工人工作地点我们能维护自己利益吗-开心法人

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工厂随意调工人工作地点我们能维护自己利益吗

工厂随意调工人工作地点我们能维护自己利益吗工作地点在深圳，工厂要搬外省，但老板说在深圳有间工厂有股份，所以员工只能在有股份的工厂工作，不然就自己辞职结清工资，没有赔偿这样怎么才能维护自己利益

2014-04-24 23:42 wanji（广东－深圳）已有 9 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2014-04-24 23:51

这是可以诉讼维权的

2 陈晓云律师 2014-04-24 23:46

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

3 孙新律师 2014-04-24 23:47

可以申请劳动仲裁。

4 110网律师 2014-04-25 00:46

根据深圳市的司法实践，工厂从深圳市行政区域内搬到外省或者外市的，员工不同意随迁的，可以按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。
另外，老板要求员工去有股份的工厂工作，属于单方面变更劳动合同，员工可以拒绝。

5 江珍来律师 2014-04-25 06:09

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

6 杜均品律师 2014-04-25 10:46

可以申请劳动仲裁。

7 关淼律师 2014-04-25 10:49

可以不同意，要求结算工资并要求经济补偿

8 110网律师 2014-04-25 10:54

你好，这种情况是可以要求公司给予经济补偿。员工可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

9 张勇律师 2014-04-26 07:42

1，公司的这个做法是不合法的。
2，若原公司搬迁到省外，应支付你们工作年限有经济补偿金的，每工作一年一个月工资的。 我的补充： 2014-04-26 07:43

3 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。